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Acoso laboral ¿Cómo denunciarlo?

Acoso laboral

El acoso laboral no puede ser tolerado bajo ninguna circunstancia, por lo tanto debemos saber cómo actuar en este caso. Debemos recordar que la dignidad a la hora de trabajar es algo importante, de hecho es el punto clave para poder desarrollar espacios laborales óptimos y sanos. Es precisamente de esto de lo que vamos a hablar a continuación, de lo que podemos hacer si estamos siendo víctimas de acoso laboral.

¿Qué es el acoso laboral?

Al hablar del acoso laboral se entiende como toda conducta que constituya agresiones u hostigamientos ejercida por parte del empleador por uno o más trabajadores, en contra de una o más personas de cualquier medio. Debemos mencionar que estas deben tener como resultado para el o los afectados maltratos, humillación o todo acto que perjudique la situación laboral o condiciones en las cuales vive el o los afectados.

Un punto en todo esto es que también encuentra lo que sería acoso sexual, que como debemos saber se dice como una conducta indebida realizada por un trabajador o por el empleador por cualquier medio.

¿Qué hacer en caso de acoso laboral?

Si estás siendo víctima acoso laboral tienes que realizar el siguiente procedimiento:

·         Lo primero será hacer una búsqueda en las políticas de la empresa o el lugar de trabajo, ya que por lo general estos tienen protocolos para este tipo de situaciones. Ten en cuenta que la primera medida es entender cómo actúa la empresa en estos casos.

·         Como segundo paso debemos hacer llegar el reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio de trabajo. A esto debemos añadir la respectiva inspección del trabajo.

·         Al momento que se haya presentado la denuncia el empleador tiene dos alternativas. Por un lado puede realizar una investigación interna o dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a las inspecciones del trabajo. Hay que mencionar que esta tiene 30 días para hacer la investigación.

·         Si dentro de la empresa no hay una solución satisfactoria, entonces puede recopilar la mayor cantidad de antecedentes del caso. De este modo, mientras la denuncia sea más completa, lo que a su vez hace que sea más rápida la respuesta por parte de la inspección del trabajo.

¿Qué sanciones se implementan?

Acoso laboral


Claro está que el acoso en el trabajo es una acción sancionada y esto dependerá de:

·         Si es realizada por otro trabajador: en el caso de que el acoso sea hecho por un compañero de trabajo, por ley el empleador tiene que sancionar verbalmente y dependiendo de la gravedad deberá despedirlo sin derecho a indemnización alguna.

·         Si es realizado por el empleado o en complicidad de este: en este caso se puede llevar ante la justicia y allí el empleador tiene que probar que los hechos denunciados por el trabajador fueron corregidos por él con las medidas abordadas. Al mismo tiempo debe ofrecer la proporcionalidad suficiente para garantizar los derechos.

Como podemos ver este es un acto penalizado por la ley, por lo tanto si hay acoso en el ámbito laboral debemos realizar el procedimiento correspondiente para que se acabe.