Saltar al contenido

Aspectos importantes de la ley de Teletrabajo en Chile

 

la ley de Teletrabajo

Debido a la situación actual el trabajo a distancia es muy habitual y es por ello que se tiene que conocer la ley de Teletrabajo en Chile. Hay que recordar que la contingencia mundial llevó a que la nación tuviera que promulgar una ley que llevaba tramitada desde el año 2018 en el congreso. Como tal esta ley modifica el Código del Trabajo y regula el trabajo a distancia.

Promulgación de la ley de Teletrabajo en Chile

Lo primero que debemos saber es que fue el 08 de agosto de 2018 que el Presidente de la República presento en el congreso un proyecto de ley que pretendía modificar el Código del Trabajo en materia del trabajo a distancia. Sin embargo no fue hasta el 24 de marzo de 2020 que el Presidente Sebastián Piñera junto a María José Zaldívar, Ministra del Trabajo, llevaron a promulgar la ley N° 21.220.

Como tal esta vino con el fin de modificar el artículo 22 del Código del Trabajo, pero también se incorporó un nuevo capítulo a este cuerpo legal llamado “Del trabajo a distancia y Teletrabajo”. La finalidad de esto es dotar de una regulación flexible a los trabajadores, de este modo puede desempeñar sus labores en el domicilio.

¿Qué debo saber sobre esta ley?

Está claro que esta medida se llevó a cabo para permitir que un grupo importante de empleadores comenzará a regular el trabajo a distancia, lo cual se ha vuelto imprescindible por el confinamiento causado por el COVID-19. Dicho esto los aspectos que debemos tener en cuenta son:

·         Esta modalidad de trabajo estará regulada por el Código del Trabajo.

·         Se tiene que asegurar unas 12 horas de desconexión para el trabajador (no se pueden solicitar tareas, enviarme mensaje o correos).

·         Todo trabajo que aplique el teletrabajo va a tener los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador.

·         Esta ley permite combinar tiempos de trabajo presenciales en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ellas.

·         Será el trabajador quien pactará libremente su jornada de trabajo, siempre y cuando sus funciones lo permitan.

·         Tanto equipos, como materiales y herramientas, entre ellas la conexión a internet, debe ser entregada por el empleador al trabajador.

·         No se debe afectar a la remuneración, ya que el teletrabajo se trata de un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

·         Si el trabajador llega a sufrir un accidente durante la jornada laboral va a recibir cobertura de la mutualque le sea correspondiente.

·         El trabajador puede distribuir libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades. Esto siempre que las funciones del mismo lo permitan, sea acordado entre ambas partes y que se respeten los límites máximos de la forma diaria y semanal.

¿Cuáles son las medidas de seguridad y salud de la ley de Teletrabajo en Chile?

la ley de Teletrabajo

Como es de esperarse esta ley también trata medidas de seguridad y salud, ya que ellas serán resguardadas por un reglamento de seguridad para el Trabajo. Esto se encuentra dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsiones Sociales.

Las medidas de seguridad y de salud deberán ser comunicadas por el empleador a sus trabajadores. Al mismo tiempo, este deberá informarles sobre los riesgos, medidas preventivas y los medios correctos a utilizar para llevar a cabo sus labores. Es importante añadir que esto siempre es por vía escrita.