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¿Cómo trabajan los empleadores y trabajadores ante el Coronavirus?

 

los empleadores y trabajadores ante el Coronavirus

Son varias las medidas que el gobierno ha impulsado para empleadores y trabajadores ante el coronavirus con el fin de evitar la propagación de nuevos casos. Sin embargo, esto es lo que establece la Dirección del Trabajo, esto es lo que vamos a conocer en este artículo para saber cómo deben tratar los empleadores y trabajadores con esta enfermedad.

¿Qué medidas deben tomar los empleadores y trabajadores ante el Coronavirus?

De acuerdo con las medidas mencionadas por la Dirección del Trabajo los empleadores deberán fomentar varias prácticas que eviten los contagios. Para empezar tenemos el lavado correcto de las manos disponiendo siempre de agua potable, jabón y alcohol en gel. De igual forma se tiene que reforzar el acceso y la limpieza de todos los sitios y elementos de trabajo de la empresa.

Otra medida es orientar a las personas a toser o estornudar cubriendo sus bocas y nariz con un pañuelo desechable o antebrazo. La distancia es otro factor importante, por lo que se debe prever que en los espacios comunes se mantengan las medidas de distancia de al menos un metro.

Preguntas frecuentes

¿Debe el empleador dar permiso al trabajador para ir al médico?

El empleador siempre debe dar permiso y el tiempo necesario al trabajador para que este pueda acudir al centro de asistencia si hace falta.

¿Qué pasa si me despiden por encontrarme en cuarentena por el Coronavirus?

Un empleador no puede despedir a sus trabajadores porque estos no regresen de su feriado en la fecha estipulada siempre que este pueda justificar su ausencia. En caso de no hacerlo el Código del Trabajo lo considera como una ausencia injustificada a las laborales.

¿El empleador puede decretar feriado colectivo a los trabajadores por el coronavirus?

Si, de acuerdo con lo establecido por en el Código del Trabajador, el empleador podrá decretar feriado colectivo a los trabajadores de la empresa. Estos pueden darse a uno o más de sus establecimientos o de parte de ellos, pero no se puede hacer más de una vez en cada año.

Hay que mencionar que se debe otorgar el feriado colectivo a todos, sin importar si estos cumplen o no con los requisitos para tener derechos a vacaciones y se debe conceder por un mínimo de 15 días hábiles.

¿Puedo abandonar mi lugar de trabajo si considero que es un riesgo para mi salud?

Sí, siempre que exista un motivo razonable por el cual el trabajador quiera interrumpir sus labores y de ser necesario abandonar su trabajo lo puede hacer. Obviamente para ello el trabajador deberá poner en conocimiento de su empleador en un periodo corto de tiempo.

Hay que mencionar que los trabajadores que lleguen a abandonar o interrumpan su trabajo no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno. De hecho, si esto llegase a ocurrir se pueden aplicar acciones de tutela laboral.

Estoy embarazada ¿Puedo ausentarme por el Coronavirus?

los empleadores y trabajadores ante el Coronavirus

Sí, siempre que se ausente del trabajo por motivo del Coronavirus se tiene que justificar al ausente y obviamente el embarazo es un buen motivo. Para ello es importante que se tenga la respectiva licencia médica.

¿Qué pasa si no tengo las condiciones para teletrabajo?

De acuerdo con la nueva regulación el empleador debe garantizar los equipos, herramientas y materiales para desempeñar las funciones. Lo mismo se aplica para los costos de operaciones, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos en cuestión.

Si esto no es posible, entonces se debe adoptar alguna modalidad alternativa que garantice el cumplimiento del contrato. La idea es que tanto los empleadores y trabajadores ante el Coronavirus puedan seguir con su relación.