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¿Cuáles son los derechos del trabajador con contrato a trato?

 

derechos del trabajador con contrato a trato

Los derechos del trabajador con contrato a trato se encuentran definidos en las leyes del país y esto abarca aspectos como el pago por horas extraordinarias, remuneración correspondiente a la hora de permiso para dar alimento al hijo, la semana corrida, etc. Pero primero vamos a empezar por conocer qué es un contrato a trato.

¿Qué es un contrato a trato?

Cuando hablamos de un contrato a trato hacemos referencia al contrato de trabajo donde se indica que se va a remunerar al trabajador en función a su producción durante un tiempo determinado tiempo. Hay que mencionar que dicha remuneración, no tiene que ser mensual, sino que puede ser diaria o semanal.

Derechos del trabajador con contrato a trato

Todo trabajador que cuente con un contrato a trato tiene derechos que debe conocer para evitar que haya futuros inconvenientes con el contrato. Dicho derechos son los siguientes:

Pago por horas extraordinarias

Siempre que el trabajador haga otras extraordinarias y tengan contrato a trato tiene que pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo acordado para la jornada ordinaria de trabajo. Hay que añadir que estas tienen que liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

A pesar de esto debemos mencionar que los trabajadores sin un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador está remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas o alguna otra remuneración que sea válida, la hora extraordinaria va a ser calculada sobre el valor del ingreso mínimo mensual.

Beneficiados la semana corrida

De acuerdo a lo establecido en la Dirección del Trabajo los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisión u otro estipendio que sea de forma diaria, tienen el derecho a ser beneficiados la semana corrida. Esto se hace aun cuando se le liquide su remuneración de forma mensual.

Remuneración a la hora de permiso para dar alimento al hijo

La remuneración correspondiente a la hora de permiso a que se refiere la forma legal se va a calcular sumando el total de lo percibido por tal concepto durante el mes. Hecho esto se va a dividir el resultado por el número mensual de horas de la jornada ordinaria practicada. En esto serán excluidas las horas de permiso que hicieron uso.

Hay que mencionar que esto se aplica en el caso de que la dependiente o el padre trabajador que hace uso del beneficio esté remunerado a trato u otra remuneración variable.

¿Se pueden aplicar descuentos por atraso o inasistencia?

derechos del trabajador con contrato a trato

Si, de hecho la Dirección del Trabajoindica que el empleador solo puede descontarle al trabajador las remuneraciones del tiempo no trabajado siempre que este tenga un sueldo fijo pactado en el contrato.

Para los que tienen una remuneración mixta (sueldo más remunerado variable) el descuento por retraso o inasistencia se tiene que aplicar sobre las remuneraciones variables como el trato o la comisión. Bajo otras circunstancias el empleador no va a poder aplicar descuentos por atrasos o inasistencias.